近日，女仆 人力资源管理系青年教师陈冲博士在国际权威期刊《Journal of Business Research》（AJG/ABS 3*，中科院一区，IF = 9.8）发表题为 “Expectation or stress? How and when subordinates adopt promotive and prohibitive voice in response to leader empowering behavior”的最新研究。该研究为北京市属高校基本科研业务费专项项目（2025JKZX12）的阶段性研究成果。

论文简介：

该研究以认知评价理论为基础，构建有调节的中介模型，揭示了领导授权行为通过“期望”与“压力”双路径影响员工建言的不同机制：一方面，授权提升员工的绩效期望，促使其更多提出建设性意见（促进性建言）并减少问题指正（抑制性建言）；另一方面，授权带来的额外责任也可能增加工作压力，使员工倾向于同时抑制两类建言行为。研究进一步指出，领导行为一致性是关键边界条件——高一致性会强化期望路径、促进建言，低一致性则易引发压力路径、导致沉默。该研究通过四阶段双来源实地调查与情境实验，验证了模型的稳健性。该成果为理解授权管理的影响机制提供了新视角，对提升领导效能与员工建言效果具有实践启示。

Chen, C., Zhang, M., Xu, C., & Zhang, Y. (2026). Expectation or stress? How and when subordinates adopt promotive and prohibitive voice in response to leader empowering behavior.Journal of Business Research,205, 115910. //doi.org/10.1016/j.jbusres.2025.115910

作者简介：

陈冲，女仆 人力资源管理系讲师，研究领域为新员工组织社会化、印象管理、人工智能与组织行为、供应链物流与人才管理。以关键作者身份先后在Journal of Organizational Behavior（AJG/ABS 4）、Journal of Occupational and Organizational Psychology（AJG/ABS 4）、Journal of Management & Organization、《南开管理评论》等国内外重要期刊发表论文。曾主持一项中央高校基本科研业务费研究生创新项目，参与教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、北京市社科基金重点项目等。

撰稿：陈冲

审核：李锋